2016年1月4日上午，人事处在五山校区201会议室召开了部门期末工作总结会议。郑永江副院长出席，人事处所有工作人员参加，会议由人事处处长袁洪主持。

会议伊始，詹宇河副处长梳理和总结了人事处在本学期所完成的各项工作。本学期，人事处继续发扬艰苦奋斗精神，在学校领导的指导下，不但按时保质的完成常规工作，还成功地完成了多项重点工作：完成二级学院改革人员调配，结合专业的规划和发展，合理配置人力资源，为学校开展二级管理夯实基础工作；完成学校内设机构编制核定工作，强化行政教辅机构的职能；顺利地推动德国培训项目，拓展了教师的视野；组织了第一聘期的考核工作，草拟了《第二轮岗位设置与人员聘用方案》并多次修订完善；积极组织教职工进行2015职称申报，通过率接近50%。

袁洪处长对人事处期末工作做了详细部署，并重点强调了期末必须完成的几项工作：完善师资队伍规划；完善优秀教师、优秀辅导员、先进教育工作者的标准制定；修订高层次人才引进管理办法；完善二级学院名师和大师工作室制度；完成专业带头人和教学科研骨干等制度的修订等。他还就下学期省级示范校验收工作、第二轮岗位设置与人员聘用工作、二级管理改革和师资队伍建设工作进行了部署。

针对人事处的工作总结和实际工作开展情况，郑永江副院长发表了讲话，要求人事处应恪守“三严三实”的精神，把“三实”落到实处，尊重人事工作规律，将学校发展与人事工作紧密结合起来，顺应体制、机制的变化，不仅要严格按照周工作表来推进人事处的常规工作，而且要及时制定、修订各项规章制度来规范工作，使得人事处的各项工作有章可循，化被动为主动，把基础工作做扎实。同时，他指出人事处尽快制定学校绩效考核办法，转变教师“大锅饭”的思维意识，充分调动教师的积极性，以达到预期改革的目的，促进学校改革发展！

（人事处 肖荔/文）