主要职责：

(1)负责学校机构设置与人员编制、岗位设置与人员聘用管理工作，开展人事调配常态化管理；

(2)实施高层次人才引进与人员招聘工作，加强高层次人才队伍、师资队伍建设；

(3)组织实施教职工职称评审工作；

(4)负责教职工师德失范行为处理和违法违纪承担纪律责任的处分，负责人事纠纷、劳资纠纷处理；

(5)组织实施教职工年度考核、绩效考核、聘期考核以及二级单位绩效考核，组织评先评优以及奖励；

(6)负责考勤管理、薪酬管理、社会保险办理和教职工福利待遇落实；

(7)负责人事档案管理、人事信息统计；

(8)负责离退休人员管理与服务工作；

(9)承担学校党委教师工作，统筹教师的思想教育和管理服务工作，推进实施学校师德师风建设工作；

(10)完成上级和学校交办的其他有关工作。