11月14日下午，我院在五山校区召开岗位聘用工作布置会。学院领导李曲生、曾用强、白平、郑永江和林红出席了会议，全体中层干部参加了会议。会议由郑永江副院长主持，李曲生书记、曾用强院长在会上作了重要讲话。

学院人事处处长梁祖菲首先作学院岗位聘用工作的说明，她从岗位聘用的基本原则、组织实施、工作日程安排和《岗位说明书》的撰写等四个方面作了详细说明。

李书记在讲话中强调，实施岗位设置和人员聘用是进一步深化高校人事制度改革的重要举措，直接关系到学院的长远改革和发展，直接关系到每一位教职员工的切身利益，涉及面广，政策性强，影响深远。他提出“八大要求”：第一，要认真研读上级和学院的文件，准确把握好政策；第二，认真研究、撰写岗位说明书；必须用心研究岗位说明书，要有本单位自身的特点，职责要清晰、具体，便于考核，还要与学院的相关要求相一致；第三，按规定程序，做到公平、公正、公开；第四，要按时、按质完成工作；第五，加强沟通、商量，有问题要及时汇报；第六，注意做好教职工的思想工作和政策解释工作；第七，要重视教职工的合理诉求，维护教职工的权利；第八，职能部门要严谨工作，牢固树立服务意识。工作要耐心、细心，保证此项工作圆满、顺利完成。

为做好学院岗位聘用工作，曾院长强调了“四个到位”：一是“认识到位”，从身份管理向岗位管理转变；二是“宣传到位”，现在不是讨论合理性问题，而是讨论政策性问题；三是“组织到位”，工作程序和工作日程要设计好；四是“保障到位”，要有人员保障、时间保障和协调沟通的保障，各部门要通力合作，共同做好此项工作。

从现在开始，我院岗位设置和人员聘用工作已正式进入实施阶段。我们坚信：只要全院教职工统一思想，齐心协力，就一定能够顺利、圆满完成此项工作。

（人事处 杨永华）