新学期伊始，2月17日下午人事处在行政楼第一会议室召开新学期工作布置会。郑永江副院长出席了会议，会议由梁祖菲处长主持，人事处全体工作人员参加。

郑副院长在会上作重要讲话，他首先肯定了人事处2011年所做的工作，认为人事处真抓实干，认真做好了学院岗位设置和人员聘用工作、对历史遗留问题的处理和教学名师的评选与推荐工作等。然后，郑副院长对人事处全体人员提出要求和希望，他指出，人事处全体人员今年工作更不能放松，要创品牌，要在去年工作的基础上继续努力，重点做好以下两方面工作：一，做好学院岗位聘用及后续管理工作。二，如何为学院品牌建设提供人力支撑与保障？譬如，加强“双师型”教师队伍建设，突出工学结合，加强校企合作，不断推进“双师素质”教师培养、认定和建设工作；加快教学团队建设，加强兼职教师的管理，建立兼职教师资源库，加强兼职教师的培训；建立校企双向交流的平台，互相聘用人员，实现双赢；对专业带头人要进行考核，要求要具体，要有具体任务；强化二级管理，以二级分配为突破口，实现学院分配制度的改革；以岗位聘用工作为突破口，实现学院人员聘用机制的改革。

梁处长在会上传达了“新学期学院工作布置会”会议精神，紧紧围绕学院的中心工作，结合人事处工作职责和实际情况，对本学期人事处工作进行了部署。第一，在学院领导的指导下，做好学院岗位聘用及后续管理工作。第二，重点加强“双师”队伍建设。通过提高认识和强力推行相结合的方式，大力推进教师参加社会实践工作；同时完善政策法规建设，出台“双师”素质教师认定等办法，进一步促进“双师”型师资队伍建设。第三，认真学习上级部门人事招聘文件精神，严格执行公开招聘程序，认真落实2012年学院进人计划，同时完善兼职教师的聘用及管理考核工作，进一步优化教职工队伍。第四，以教学团队建设为抓手，紧密结合学院实际，会同教务处拟定教学团队遴选办法，开展评选院级教学团队活动，积极申报省级教学团队，促进学院教育质量的提高。第五，加强专业带头人的建设和管理，开展专业带头人期满考核工作，促进专业建设和发展。梁处长还指出，要创品牌，执行力很重要，大家要善于总结，工作要细化、规范，要根据工作计划和各自的岗位职责，拿出具体的落实措施，以饱满的热情投入到新学期的工作中去。

杨永华副处长作了补充发言，提出大家工作要像曾院长倡导的一要有激情，二要转变思维方式，打破“传统思维”、“定势思维”和“经验思维”等，突出一个“变”字；大家要既有分工又有合作，明确目标，迎难而上。大家表示要认真贯彻落实学院新学期党政工作要点，明确工作任务和目标，进一步强化责任意识和服务意识，努力把本职工作做好。

（人事处：杨永华/文）