3月19日下午，学院在五山校区行政楼201会议室召开2012年各系（部）增人计划论证会，院长曾用强、副院长郑永江，人事处、教务处和各系（部）负责人出席了会议，会议由人事处梁祖菲处长主持。

会上，曾用强院长作重要讲话。他指出，师资队伍建设是学院深化教学改革、创新人才培养模式、全面提高办学质量的基本保证，是决定学院能否培养高素质技能型人才的关键。今天的会议要紧紧围绕“进多少人”、“进什么样的人”和“怎样进人”这三个问题来展开讨论。首先，要把握“从紧”的进人原则，尽可能控制进人数量。各系(部)同类型的教学人员要尽量能流通，避免重复进人。进人要与课程开设需求紧密结合，进人数量要与系（部）二级分配挂钩。其次，要考虑招聘迫切需要的的紧缺人才，提高我院师资队伍的整体水平。目前各系（部）最紧缺的一是专业带头人，二是一些新专业的核心课程教师。对于专业带头人，有的可通过培养，有的则要通过引进。最后，各系（部）要主动出击，物色本系（部）发展所需的高层次人才，与职能部门一道共同做好人才引进工作。

各系（部）负责人根据本部门专业发展和师资队伍建设情况提出了2012年引进人才的设想和具体进人计划，包括拟增教师的数量、学历条件和技能要求等。与会人员对各系（部）提出的进人计划进行了认真的研讨和论证，并纷纷表示：学院首次召开系（部）增人计划论证会，认真听取各系（部）的意见，充分体现了学院对人才引进工作的重视和民主决策的作风。

会议最后，郑永江副院长作总结讲话。他对各系（部）在拟定进人计划过程中的实事求是态度和务实精神给予肯定，对进一步加强和改进我院引进人才工作提出了明确要求。他要求各系（部）会后要结合今天论证会的意见，重新审视本部门进人计划，经系（部）党政联席会议集体研究、统一意见后报人事处、教务处审核，再由人事处报学院审批、实施。