9月28日下午，我院郑永江副院长带领人事处全体人员一行前往广东轻工职业技术学院开展有针对性的学习交流，学习借鉴兄弟院校人事工作的成功经验和创新理念，促进我院的人事工作科学发展。

广东轻工职业技术学院是已有77年的职业教育历史的高等职业技术学院，2007年，被列为省级示范性院校建设单位。2008年，被列为国家示范性院校建设单位。

广东轻工职业技术学院王玫瑰副院长、人事处廖钦初处长和陈冬梅副处长等领导热情地接待了我院一行，并毫无保留地介绍了先进经验。在学习交流座谈会上，王玫瑰副院长介绍了广东轻工职业技术学院在人事制度改革、师资队伍建设等方面取得的成效，尤其在数字化校园建设、岗位设置与人员聘用、以专兼结合的“双师型”教学团队为重点的师资队伍建设和省级“优秀教学团队”的培育工作等方面介绍了先进经验。她强调信息化管理的重要性，要结合学院发展的方向，建立科学的数据平台，为优化师资队伍结构等提供科学依据。

接着，人事处廖钦初处长就学院岗位设置与人员聘用等问题介绍了成功经验和一些具体做法。紧接着，我院人事处工作人员还与广东轻工职业技术学院人事处工作人员进行了对口交流，就各自分管的工作进行了有针对性的学习和探讨。

在座谈会结束时，我院郑永江副院长代表学院感谢广东轻工职业技术学院为我院提供了一个学习交流的机会，毫无保留地介绍人事工作的成功经验和创新的工作理念，为我院的科学发展提供了十分有意义的建议。

（人事处 杨永华）