4月24日上午，人事处召开学习实践科学发展观活动转入分析检查阶段工作会议，总结人事处学习实践科学发展观活动学习调研阶段的完成情况，部署学习实践活动转入分析检查阶段的各项工作。会议由张小红处长主持，全体人事处工作人员参加。

会上，张处长传达了学院党委李曲生书记在学院深入学习实践科学发展观活动学习调研阶段总结暨分析检查阶段动员大会的讲话精神，以及方健壮院长对分析检查阶段工作的具体要求，小结了人事处在学习调研阶段的工作。他在小结中讲到，人事处在学习调研阶段认真按照学院的统一部署和要求，以实际行动落实科学发展观，首先加强学习，采取集中学习和自主学习相结合的方式，深化对科学发展观的认识；其次，有序开展专题调研工作，不断推进师资队伍建设，积极筹备组建教师中级专业技术资格评审委员会并获上级批准；再次，严格按照要求开展“五个一”主题实践活动，进一步推进了人事工作的开展，提高了服务效能。到目前为止，顺利完成了学习调研阶段的各项工作，取得了一定的成绩。

张处长强调，学习实践活动已转入分析检查阶段，要求大家进一步提高思想认识，增强责任感和使命感，群策群力，在前一阶段充分调研的基础上，找准制约人事工作进一步发展的难题进行剖析整改，并就分析检查阶段工作做了具体的部署：第一、每位工作人员针对自身工作岗位列出查摆问题提纲，对突出问题要提出整改的思路和对策；第二、要围绕师资、老干、民生等主题分别召开座谈会，倾听教职工意见，集思广益，谋划发展新思路，把学院人事工作落到实处；第三、深入群众，做好个别访谈工作，切实了解教职工的需求；第四、对人事规章制度进行全面的审核修订，进一步规范管理，提高工作水平。

会上大家表示，要进一步提高思想认识，立足做好本职工作，理清分析检查阶段每个环节的工作任务和具体要求，把工作做深、做细、做实，确保分析检查阶段工作的质量和效果，确保学习活动与工作“两不误、两促进”。