结合学院学习实践科学发展观活动分析检查阶段的部署和要求，为了进一步贯彻方健壮院长提出的“零容忍”管理理念，广泛听取教职工意见和建议，查摆问题，改进工作，提高人事处的管理效率和服务质量，人事处分别于4月27日召开部分离退休人员座谈会、5月6日召开部分流动编制人员座谈会、5月7日召开部分青年教职工座谈会。

会上，大家分别就离退休人员服务管理、落实《流动编制人员管理暂行规定》精神、青年教职工职业生涯规划以及学院师资队伍建设等问题进行了座谈。大家畅所欲言，对学院人事管理工作和服务工作既给予积极肯定，认为人事管理工作较为科学、规范，服务细致周到；又指出管理中存在的不足，要加强拓展符合老同志身心健康的活动形式，进一步完善流动编制人员的激励机制，关注青年教职工职业生涯规划，健全并出台有利于师资队伍建设和青年教职工成长的政策等。通过与教职工座谈及问卷调查，我们收集并整理好教职工合理化的意见和建议，认真对待，积极整改，对一些亟待解决的违背科学发展观的问题进行深入剖析，并就如何解决这些问题进行研究探讨。

通过召开座谈会，一是加强与教职工的沟通交流，增进了解，以便提供更好的服务，努力使人事处成为教职工之家；二是听取教职工对学院人事管理工作，特别是人事制度改革、师资队伍建设中存在的问题有何意见和整改建议，突出工作重点，理清工作思路，切实改进工作方式方法；三是了解大家的职业生涯规划，在教职工个人的事业发展中，人事处希望能为大家提供更多的服务。