为了响应和贯彻学院开展“深入学习实践科学发展观活动”的意见和精神，提升人事处服务管理水平，3月25日上午，人事处全体人员召开了“深入学习实践科学发展观”会议，会议由张小红处长主持。

会上，张处长首先阐述了科学发展观提出的历史背景，指出此次学习实践科学发展观活动对于提高个人素质、促进人事处发展具有重大意义，并就“学习调研、分析检查、整改落实”三个阶段、六个环节如何结合人事处本职工作进行部署，提出在近期“学习调研”阶段重点做好三项调研工作：一是调研各系“双师型”教学团队建设进展情况，进一步落实教师参加社会实践活动、完善教师继续教育工作；二是调研各系“专兼”教师结构比例情况，重点抓好兼职教师建设工程；三是调研各系部教职工关注的民生问题，切实维护群众利益，如工资福利、职称评审等，要求能解决的问题要及时解决，一时解决不了的要想办法尽快解决，并做好解释工作，树立“问责”意识。

张处长要求人事处全体人员加强理论学习和工作调研，围绕本学期的工作计划有重点有步骤开展工作，以实际行动实践科学发展观，让科学发展观融入到每一项工作当中，要善于工作总结，并定期写出学习实践科学发展观心得体会，针对存在的问题进行查摆分析并提出整改措施和办法，不断提高工作效能。

此次会议按照“实践第一、质量第一、群众第一”的活动宗旨，部署调研活动，重在抓落实，提高人事处管理效能，提高为教职工服务、为学院科学发展服务的水平。