高校人事工作包括教职工队伍建设、招聘录用、岗位聘用和合同管理、绩效考核、人员培训与人力资源开发、人事档案、工资福利、奖惩激励、职业道德教育、退休离职等一系列的管理服务工作，在高校办学治校中发挥重要的基础作用。学校领导一直以来，对人事工作给予高度的重视和全面的指导。

图：会议现场

4月14日，人事处召开新学期人事处全体人员工作会议，学校副校长刘洁首先充分肯定了人事处做了大量务实高效的工作，对学校的事业发展做出了积极的重要贡献，同时对人事处今后的工作提出了工作要求，包括总体原则、工作思路、强化保障三个方面，为做好我校人事工作作出具体指导。

关于做好我校人事工作的总体原则，刘洁强调，面对应接不暇的日常人事管理工作和充满挑战的人事专项工作，做好我校人事工作，要掌握好“三性”“三公”的人事工作总体原则。首先要坚持程序性、规范性、纪律性“三性”，在履行部门职能和岗位职责过程中要遵循正当和完备的工作程序；合法合规合理推进工作，达到符合行业标准和专业要求的工作效果；恪守工作纪律，遵守层级管理制度和汇报审批制度，严于律己,互相监督，持续端正工作作风,确保把纪律挺在各项人事工作前面。其次要秉持公开、公正、公平 “三公”原则实施人事工作，对己清正、对人公正、对内严格、对外平等，使工作效果既符合政策要求也得到广大教职工的认同，增强人事工作的公正性和信任度，提升人事制度在教职工队伍建设中的导向性和影响力。

关于人事工作的基本思路，刘洁强调要围绕着文件这个关键词，完成好三个步骤：学习文件、制定文件（制度）、执行文件（制度）。关于制定文件（制度），则要遵守“三原则”：认真学习上级相关文件不少于三次，调研借鉴不少于三所高校，三思而后行——依据上级文件精神、借鉴他山之石、结合具体校情，制定符合我校校情的好用管用的文件（制度）。关于执行文件（制度），要做到“三问”：执行什么（内容）？怎么执行（执行的方式途径）？执行后果（效果及反应）？刘洁希望大家强化问题意识，善于在工作过程中发现问题、分析问题成因、寻找解决问题的途径和办法。刘洁还要求与会者加强人事工作的系统化推进和清单化落实，既面向人事工作的全局，注重分类推进，又构建不同岗位每天工作清单、每周每月工作台账，严格遵守、检查督促完成，促进工作效率的提高。

关于强化做好人事工作的保障，刘洁提出两点要求：一是增强服务精神和服务意识，认清自身岗位职责，杜绝“门难进、话难听、事难办”现象，主动听取教职工对改进人事工作的意见建议、主动协助解决二级单位发展过程中的相关问题、主动宣传人事工作文件政策，强化管理就是服务的意识，“能办则快办，不能办则耐心解释”。二是建立定期集体学习制度，学习政治理论，提高人事工作政治站位，形成优良工作作风；学习人事工作业务知识，提高政策水平、业务素质；学习兄弟院校好经验好做法，提高解决复杂问题的实操能力。

最后，刘洁强调，目前疫情防控工作取得阶段性积极成效，但当前的疫情防控工作不能松懈，要慎终如始，引导广大教职工善始善终做好个人防护工作，确保广大教工的生命安全和身体健康，迎接学生安全返校，同时也做好自身的防护工作。

人事处处长张镜怀在总结中表示，本次会议给予人事处人员以很大的启发和帮助，人事处全体同事要认真领会落实本次会议精神，将2020年定为人事工作“改进提升年”，努力提升我校人事工作效率和人事工作质量，努力提高师生对我校人事工作的满意度，不断适应我校事业发展对人事工作的新要求。

（人事处/文 陈暖/图）