为推进实施人才强校战略，切实做好学校2024年人才引进工作，7月9日上午，学校在五山校区行政楼202会议室召开2024年人才引进工作会议。学校副校长朴红梅，人才引进工作办公室成员、二级学院院长参加会议。

朴红梅强调，高层次人才引进工作是扎实推进学校高质量发展和省域高水平高等职业院校建设的迫切需要，更是五年建设一个新广外艺的核心人才支撑。针对做好2024年高层次人才引进工作，朴红梅提出几点要求：一是打破高层次人才引进工作常规做法，实施常态化人才引进措施，鼓励各二级学院“常态化”持续关注自己所需人才，抓准时机引进人才，凸显二级学院高层次人才引进的主体地位；二是各二级学院应该根据省域高水平高等职业院校高水平专业群建设的需要，引进具有突出的教科研成果的专家学者或者具有高水平实践技能的行业企业能工巧匠或具有丰富教育管理经验的人员；三是要求切实发挥高层次人才作用，在二级学院专业建设、教学团队建设、人才培养、教科研平台搭建、成果培育、师生专业竞赛等方面，带领团队产出学校要求的重大标志性成果，促进学校高质量发展；四是重视“资源型”专家的引进，切实发挥资源聚集、打造标志性平台高地的作用。

图：会议现场

会上各二级学院院长对学校2024人才引进新做法进行讨论，纷纷表示将紧密结合学校的办学治校需要和强化学院专业优势需求，积极推进高层次人才引进工作，重点加强专业领军人才、专业带头人、教师教学创新团队建设，打造一支结构合理的高水平高层次的教师队伍。

会议同时对2024年柔性引进人才人选及2023年柔性引进人才考核进行讨论审议。

（人力资源部：文图）