3月2日下午，人力资源部在五山校区综合楼203会议室召开新学期工作会议，全面梳理寒假重点工作完成情况，系统部署新学期人事工作重点任务，学校党委副书记、校长郝勇出席会议并作指导讲话。

图：会议现场

会议总结了九项重点人事工作推进情况，提出了人力资源部新学期三大工作目标：一是抓重点，落实学校党政工作要点要求，制定详细计划和任务分工表，确保各项重点工作落地落实；二是促改革，适应学校高质量发展新要求，深入推进绩效分配、内设机构设置等人事制度改革，激发教师队伍活力和创造力；三是暖人心，深入二级学院（部）开展调研，加强与兄弟院校的交流沟通，提高工作效率、增强服务意识，为教职工提供暖心服务。

郝勇在听取汇报后指出，人力资源是学校发展的第一资源和核心保障，人力资源部的工作事关学校高质量发展大局和教职工切身利益，面对新时代职业教育发展的新形势、新任务，人力资源部要以更高站位、更宽视野、更实举措抓好各项工作，为学校高质量发展提供坚强的人才保障和智力支撑。随后，他对新学期人力资源工作提出明确要求。一是认清大势，把握人力资源工作的时代方位。要深刻认识到职业教育发展的核心趋势和人力资源工作的重要作用，必须紧跟国家职业教育改革政策，主动适应新时代职业教育发展新要求，主动对接发展需求、精准发力施策，以人力资源高质量发展推动学校办学水平系统性跃升。二是聚焦重点，落实人力资源工作的核心要求。紧扣“引才、育才、用才、留才”四大核心，以钉钉子精神抓好各项工作，重点实现“五个突破”。三是强化保障，确保人力资源工作落地见效。要提高政治站位，把党的领导贯穿人力资源工作全过程；强化责任担当，树立“一盘棋”意识，细化工作举措，破解工作难点；严守纪律规矩，在招聘、考核、职称评聘等敏感环节坚持公平公正公开，营造风清气正的工作环境。

人力资源部将把新学期工作部署细化为具体的“作战图”和“施工图”，进一步强化大局意识、服务意识、效率意识和程序意识，以“钉钉子”精神抓实抓细各项工作，在深化改革上求突破，在服务保障上提质效，在队伍建设上强能力，凝心聚力、真抓实干，奋力开创学校人力资源工作新局面。

（人力资源部：文图）