为解读职称评审的政策与要求，部署启动2025年度职称申报工作，5月7日下午，人力资源部以线上线下相结合的方式，组织召开了2025年度职称申报工作培训会议。学校党委副书记、校长郝勇出席会议并讲话，200多名有意向申报2025年度职称的教职工参加会议。会议由人力资源部部长郭爱丽主持。

（图：学校党委副书记、校长郝勇讲话）

郝勇强调，职称评审是教师发展的“指挥棒”和“风向标”，既是对教师专业能力的权威认可、职业价值的集中体现，也是落实立德树人根本任务、推进职业教育类型化发展、激发教师队伍创新活力的关键举措。各部门、单位要深刻认识工作重要意义，强化责任意识，精准吃透职称评审新制度新要求，压实工作责任、严守评审纪律，营造公开公平、风清气正的评审环境，确保2025年度职称工作顺利完成。

郝勇向与会教师提出四点要求：一是提高站位、凝聚共识，把准评审核心导向。要严格落实师德师风第一标准，刚性执行师德失范“一票否决”制度；突出教学中心地位，将课堂教学质量、育人实效作为核心考核维度；契合职业教育类型发展要求，强化实践能力评价导向，在产教融合、校企合作中提升专业素养。二是吃透政策、精准对标，规范申报材料筹备。要深学细悟政策文件，把握申报要求，申报材料要严格对标评审要求，做到真实合规、要件完整，坚决杜绝弄虚作假；重点梳理代表性成果，做到业绩与评审标准精准匹配、重点突出。三是严守纪律、压实责任，营造风清气正环境。要严肃评审工作纪律，建立全流程监督机制，杜绝学术不端等违纪违规行为。落实分级审核责任，二级单位严把初审关，对申报材料真实性、资格符合性全面核查；职能部门严把复审关，做好材料复核工作；申报人要强化诚信意识，严格履行诚信承诺，对失信行为实行“一票否决”并严肃追责。四是以评促建、赋能发展，凝聚学校发展合力。要正确认识职称评审的价值导向，将其作为职业发展的“新起点”而非“终点站”，始终坚持立德树人根本任务，潜心教书育人；以评审为契机找准能力短板、明确成长方向，全面提升业务本领；主动对接学校发展需求、承担重点任务，实现个人成长与学校发展同频共振，为学校高质量发展提供坚实人才支撑。

（图：线下会议现场）

为全力保障职称评审工作平稳有序开展，人力资源部将全程做好服务保障工作，一是严守评审纪律，坚持标准统一，“一把尺子量到底”，保障评审公平公正；二是全程公开透明，主动接受全校监督，确保评审流程阳光规范；三是做好高效服务，建立即时响应机制，及时解答申报疑问，提供全流程支持。

会上，人力资源部副部长邓潞对2025年度职称申报工作做了全面详细的培训，深入解读了国家、省及学校的相关制度文件精神和相关通知要求，细致介绍了评审对象、申报条件、申报程序、材料要求、评审纪律等方面的内容。

（人力资源部：文图）